最高分项是职业技能与方法，因为职业规划师需要掌握相关的职业技能和方法，以便为客户提供专业的职业规划服务。而最低分项是职业规划与咨询，因为职业规划师并不需要在这方面拥有过多的专业知识，这些知识可以通过培训和学习获得。
人才招聘画像
职业规划师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力，合格的职业规划师需要能够与不同的人合作，协同完成任务，所以团队合作能力非常重要。最低分项是领导能力，职业规划师的工作一般不需要领导能力，因此这一项得分相对较低。
性格要求
职业规划师需要具备高度的规律性（规律型，C），因为他们需要准确地进行职业评估和规划，需要严谨细致地进行数据分析和研究。规律型个性通常具有很强的分析和逻辑能力，喜欢按照既定的规则和标准进行工作，注重细节和准确性。
知识要求
最高分项是职业咨询，这是因为职业规划师需要具备深入了解候选人背景、能力和兴趣爱好的能力，能够为候选人提供个性化的职业建议和规划，而职业咨询正是这一领域的核心知识。最低分项是市场营销，这可能是因为职业规划师的主要职责是帮助候选人规划职业发展，而市场营销与此关联度较低，因此并不是必备的核心知识。
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