最高分项是课程设计与开发，因为课程设计是培训师最核心的工作之一，良好的课程设计能够提高培训效果和学员满意度。最低分项是学员管理与辅导，这是因为培训师的工作重点是教学，管理和辅导能力虽然重要，但不是最核心的专业能力。
人才招聘画像
职业培训师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员密切协作，互相支持和帮助，共同完成任务。而最低分项是自我反思，合格的从业者需要能够不断反思自己的工作表现，及时发现问题并加以改进，从而提高工作效率和质量。
性格要求
职业培训师对规律性（规律型，C）的倾向要求较高，这是因为该职业需要候选人具备高度的分析能力和逻辑思维能力，能够准确把握培训内容并制定计划。规律型个性通常偏好按照规则和程序行事，喜欢精细化的工作，注重细节和准确性。
知识要求
最高分项是教学理论，这是因为教学理论能够指导教学实践，提高教学质量和效果。而最低分项是教育心理学，可能是因为候选人对于教育心理学的理解和应用还不够深入，需要进一步提高。
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