最高分项是心理咨询与支持，因为残疾人就业过程中面临许多困难和挑战，需要有专业的心理咨询与支持。最低分项是招聘流程管理，因为残疾人就业辅导员不需要参与招聘流程的具体操作，而是更多的是协助残疾人应对招聘过程中的挑战。
人才招聘画像
残疾人就业辅导员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是解决问题能力，合格的从业者需要具备较强的解决问题的能力，能够灵活应对各种问题和挑战。最低分项是领导能力，合格的从业者不需要具备领导能力，而是需要有良好的执行力和团队合作精神。
性格要求
残疾人就业辅导员需要具备稳定型（S）和规律型（C）的特质。他们需要有耐心和同理心，能够关注到残疾人的情感需求，并提供情感支持。此外，他们需要严谨细致地进行工作，以确保残疾人得到准确的就业辅导。因此，规律型（C）的特点尤为重要。他们通常喜欢详细分析问题，并对细节和正确性非常关注。
知识要求
最高分项是心理健康辅导，这是因为残疾人就业辅导员需要具备心理学知识，能够有效地帮助残疾人解决心理问题，提高他们的就业能力。而最低分项是职业技能培训，可能是因为该职业并不是直接提供职业技能培训的工作，而是通过其他方式为残疾人提供就业指导和支持。
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