最高分项是规划设计能力,这是因为城市更新规划师需要具备较高的规划设计能力,能够根据城市的整体规划要求,进行规划设计,提出合理的建议和方案。而最低分项是项目管理与执行,这是因为城市更新规划师主要负责规划设计,不需要过多地涉及到项目管理与执行的工作。
人才招聘画像
城市更新规划师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是沟通能力,合格的从业者具备良好的沟通能力,能够有效地与团队成员、客户以及其他相关人员进行沟通和合作。能够清晰地表达自己的想法,听取并理解他人的意见和反馈。而最低分项是领导力,合格的从业者需要具备领导能力,能够带领团队完成项目,协调不同部门之间的工作,但领导力并不是这一职业的核心素质,因此得分相对较低。
性格要求
城市更新规划师需要具备高度的规律型个性,注重细节和准确性,能够深入研究相关规定和规范,以及严谨细致地进行设计。而对于支配型和影响型的要求较低,相对不太需要在工作中展现出过多的决策能力和社交能力。稳定型的要求适中,需要候选人能够保持稳定的心态,承担一定的工作压力。
知识要求
最高分项是城市规划,这是因为城市更新规划师需要对城市规划有深入的了解,能够制定出可行、合理的城市更新方案。其次是环境保护,因为城市更新往往涉及到环境保护问题,合格的城市更新规划师需要对环境保护有一定的了解。建筑设计也是必要的知识之一,但相对于城市规划和环境保护,权重稍低。最低分项是社会学,可能是因为城市更新规划师的职责主要是规划和设计,与社会学关系相对较小。
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