职业规划师

1.招聘需求情况：职业规划师的招聘需求逐渐增加，特别是在大城市和发达地区的企业和机构。随着职业发展的重要性日益凸显，越来越多的企业开始意识到职业规划对员工的重要性，因此对职业规划师的需求也在增加。
2.人才供给情况：目前，职业规划师的人才供给相对较少，尤其是高素质的职业规划师。虽然有一些大学和培训机构提供职业规划师的培训课程，但仍然无法满足市场需求。因此，人才供给与市场需求之间存在一定的缺口。
3.收入水平情况：职业规划师的收入水平相对较高。根据不同地区和企业的不同，职业规划师的薪资水平有所差异。一般来说，大城市和知名企业的职业规划师薪资更高，而中小城市和普通企业的薪资较低。随着职业规划师需求的增加，未来职业规划师的收入水平有望继续提高。
4.晋升机会情况：职业规划师的晋升机会主要包括职业发展和薪资提升。职业规划师可以通过积累丰富的工作经验和专业知识，提升自己的职业能力和水平，从而获得更高级别的职位。此外，与其他相关领域的交叉学科能力和人际关系网络也对职业规划师的晋升起到重要作用。要想在职业规划师职业上获得成功，需要具备良好的沟通能力、分析能力、创新能力和团队合作精神。

作为一个新兴职业，职业规划师的发展前景非常广阔。随着社会对人才培养和职业发展的需求不断增加，职业规划师将逐渐成为人们职业发展路上必不可少的伙伴。其未来发展主要体现在以下几个方面：
1. 需求量大。随着经济的快速发展和人们职业观念的不断升级，越来越多的人开始重视职业规划和个人发展，而职业规划师恰好能够提供专业、全面、个性化的服务。
2. 市场空间广。职业规划师所服务的范围涵盖了所有需要职业发展指导的人，包括在校学生、毕业生、求职者、职场人士、企事业单位等等，市场空间十分广阔。
3. 行业发展迅速。目前，国内正逐渐形成一批专业化较高、服务质量较优的职业规划机构和企业，并且得到了越来越多人的认可和青睐，行业发展迅速。
4. 职业晋升空间大。在职业规划行业内，从普通职业规划师到高级职业规划师再到主管或经理级别的职位晋升，都有一定的空间和机会。
综上所述，职业规划师的发展前景是非常广阔的，未来将会成为一个备受瞩目的职业。

根据职业特性和能力模型，适合往管理线发展的职业规划师应具备领导能力、组织能力和决策能力，能够有效地管理团队和资源，制定战略规划并实施。需要增长的知识和能力包括团队管理、战略规划、决策分析、沟通协调和项目管理等方面的能力。
适合往专业线发展的职业规划师应具备专业知识和技能，能够深入研究和分析职业发展领域的最新趋势和动态，提供专业咨询和指导。需要增长的知识和能力包括行业专业知识、研究能力、问题解决能力、创新思维和沟通能力等方面的能力。
无论是往管理线还是专业线发展，职业规划师都需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够与客户建立信任关系并有效地传递信息。此外，职业规划师还应具备自我管理和学习能力，能够不断提升自己的专业知识和技能，适应职业发展领域的变化。
总之，往管理线发展的职业规划师需要具备领导能力和组织能力，而往专业线发展的职业规划师需要具备专业知识和技能。无论选择哪条发展路径，都需要不断增长知识和能力，并具备良好的人际关系和沟通能力。