最高分项是沟通与协作，这是因为作为团队领队，良好的沟通和协作能力是必不可少的，能够有效地协调团队成员和解决问题。而最低分项是文化认知与礼仪，虽然对于旅游领队来说文化认知和礼仪很重要，但其重要性相对其他专业能力较低。
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旅游团队领队企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作精神，合格的从业者应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和客户建立良好的合作关系，共同完成旅游活动。最低分项是领导能力，合格的从业者并不需要具备过强的领导能力，而是需要能够有效地协调和管理团队成员，达到旅游活动的顺利进行。
性格要求
旅游团队领队需要具备较高的影响型（I）特质，即善于沟通、擅长引导和协调团队成员，以及热情开朗、外向好交际等特点。此外，稳定型（S）和支配型（D）特质也有一定要求，包括责任心强、决断力强、组织协调能力强、执行力强等。规律型（C）方面要求相对较少，但也需要候选人有一定的谨慎性和细心程度。
知识要求
最高分项是应急处理能力，这是因为在旅游中，遇到突发情况需要领队及时、果断地处理，保障游客的安全和顺利完成行程，这是领队最基本的职责。最低分项是领队礼仪，可能是因为礼仪技能对于领队来说不是最重要的技能，而且礼仪的标准因地区、文化、人群而异，不是所有情况下都能完全掌握。
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