最高分项是领导力与决策能力，这是因为总经理需要具备较高的领导力和决策能力，能够有效地管理团队，推动企业发展。而最低分项是供应链管理，虽然总经理需要了解供应链的运作，但并不需要过多地涉及具体的供应链管理技能。
人才招聘画像
4S店总经理企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者具备卓越的领导能力，能够有效地领导团队并带领团队达成目标。而最低分项是财务管理，合格的从业者需要具备一定的财务管理知识和技能，能够有效地管理财务资源和预算。
性格要求
4s店总经理需要具备影响型（I）的特质，因为他们需要与客户进行沟通、销售和宣传。同时，规律型（C）的倾向也很重要，因为该职位需要高度的组织性、精确性和分析性，以确保运营的稳定性和效率。
知识要求
最高分项是人员管理，这是因为总经理需要管理团队并激励员工，确保团队高效运转和良好的绩效。而最低分项是财务管理，可能是因为候选人可以借助财务专业人员的帮助来管理财务，自身并不需要具备太高的财务知识。
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