最高分项是领导力，这是因为林业总经理需要有领导团队和管理企业的能力，领导力的高低直接关系到企业的发展和成长。而最低分项是市场营销，虽然市场营销对企业的成功至关重要，但林业总经理通常不需要直接参与市场营销活动，而是需要在策略层面指导市场营销团队。
人才招聘画像
林业总经理企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导力，合格的从业者具备出色的领导能力，能够有效地管理团队并带领团队完成任务。而最低分项是创新能力，合格的从业者能够积极探索新的思路和方法，创新并改进工作方式和流程。
性格要求
林业总经理需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向，这是因为该职业需要候选人能够严谨细致地管理森林资源，制定相关规定和计划。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，同时具备稳定性（稳定型，S）的特点，能够处理好人际关系和团队协作。
知识要求
最高分项是林业政策，这是因为林业总经理需要了解国家和地方政策对林业的影响，以及如何制定符合政策的经营计划。而最低分项是林业生态学，可能是因为这方面的知识并不是森林经营的核心，而且可能会通过招聘其他专业人员来弥补。
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