最高分项是市场研究与分析，因为对市场的深入了解可以帮助候选人了解消费者需求和行业趋势，并为公司提供更好的商业机会。最低分项是地理信息系统应用，因为这一能力对于选址拓展/新店开发来说并不是必需的，虽然可以帮助候选人更好地理解地理环境，但不是核心能力。
人才招聘画像
选址顾问企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是问题解决能力，合格的从业者能够迅速识别问题所在，分析问题的原因，制定解决方案并付诸实施。最低分项是敏锐观察力，合格的从业者需要能够敏锐地观察市场和消费者的需求，及时反馈并进行适当的调整。可能是因为这个职业更注重解决问题和创新，而观察力相对于其他素质来说更为次要。
性格要求
选址拓展/新店开发职业对候选人的性格要求以影响型（I）为最高分，因为该职业需要候选人具有社交能力、说服力和自信心，以便与潜在的业主或合作伙伴建立关系并达成合作。此外，稳定型（S）也是该职业所需的重要性格特质，因为候选人需要有耐心和细心的性格来处理各种问题和细节。
知识要求
最高分项是商业地产知识，因为选址拓展/新店开发的核心是找到合适的商业地产，合格候选人需要了解商业地产的市场情况、价格趋势、开发规划等知识。最低分项是市场调研，因为合格候选人可能已经掌握了足够的市场情况，可以通过其他渠道获取所需信息，而不需要进行大量的市场调研。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
张天宇
生涯规划师
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「选址顾问」沟通交流群