选址顾问

招聘需求情况：
人力资源专员的招聘需求正在逐年增加。随着企业规模的扩大和竞争加剧，对人力资源专员的需求也越来越大。尤其是在人才较为稀缺的行业和领域，招聘需求更为突出。一些高科技、金融和互联网企业，以及大城市的跨国公司，对人力资源专员的需求较为旺盛。
人才供给情况：
人力资源专员的供给量相对较稳定。虽然增长率不如需求增长率，但由于人力资源专员的独特性，其市场供给较为稳定。人才供给主要来源于人力资源管理、人力资源相关专业的毕业生，以及从其他相关职位转岗而来的从业者。
收入水平情况：
人力资源专员的收入水平受多个因素影响。一般来说，在大型企业和发达地区，该职位的收入水平较高，相应地，在小型企业和偏远地区，该职位的收入则相对较低。根据统计数据显示，人力资源专员的平均月薪大约在8000-15000元之间。
晋升机会情况：
人力资源专员有晋升至更高层次管理岗位的机会。例如，可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等职位，从而获得更高的薪酬和地位。然而，要想晋升为高级职位，需要拥有扎实的专业知识、广泛的工作经验和出色的管理能力等资质。此外，继续学习和提升自己的专业技能也是晋升的关键。

选址拓展和新店开发的发展前景是看具体的行业和市场情况而定的。一般来说，如果市场需求大、竞争程度低、消费者喜欢新鲜感和多样性，那么选址拓展和新店开发的前景比较乐观。另外，随着经济发展和城市化进程加快，人们的消费能力和需求也会不断提高，这也为选址拓展和新店开发提供了更多的机会。但是，在进行选址拓展和新店开发时需要考虑到诸多因素，如品牌知名度、资金、人才、市场环境等等。因此，在具体操作时需要进行详细的市场调研和分析，以便做出正确的决策。

对于选址顾问来说，往管理线发展需要具备以下特点和能力：具备领导力和团队管理能力，能够协调和指导团队完成工作；具备战略思维和决策能力，能够制定和执行选址策略；具备沟通和协调能力，能够与各方利益相关者进行有效的沟通和协调；具备项目管理和执行能力，能够按时按质完成选址项目。
而往专业线发展需要具备以下特点和能力：具备专业知识和技能，能够深入理解选址领域的相关知识和方法；具备数据分析和研究能力，能够通过数据分析和研究提供专业的选址建议；具备创新和问题解决能力，能够提供创新的选址解决方案；具备行业洞察和市场分析能力，能够准确把握市场需求和趋势。
无论是往管理线还是专业线发展，都需要增长以下知识和能力：具备商业思维和商业意识，能够从商业角度分析和解决问题；具备跨部门合作和项目管理能力，能够与不同部门和团队合作完成选址项目；具备人际关系和影响力管理能力，能够与各方利益相关者建立良好的关系并影响他们的决策。
总之，对于选址顾问来说，往管理线发展需要具备领导力和团队管理能力，而往专业线发展需要具备专业知识和技能。无论选择哪条发展路径，都需要增长商业思维、项目管理和人际关系等能力。