最高分项是候选人挖掘，这是因为猎头顾问的主要工作是挖掘并评估潜在的候选人，因此这一能力的重要性不言而喻。最低分项是市场调研，虽然市场调研能够帮助猎头顾问更好地了解行业和市场趋势，但不是其核心工作，因此其重要性相对较低。
人才招聘画像
猎头顾问企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是商业意识，合格的从业者具备深刻的商业意识和商业敏感度，能够准确判断市场趋势和企业需要，为客户提供最佳的招聘解决方案。而最低分项是领导力，合格的从业者不一定需要具备领导力，但对于一些高级猎头顾问或管理岗位来说，领导力是非常重要的。
性格要求
猎头顾问这一职业对候选人的性格要求最高的是规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人具有高度的逻辑性和分析能力，能够深入研究客户需求并规划人才推荐方案。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，在猎头行业中具有很强的优势。同时，影响性（影响型，I）也是一项重要的要求，因为猎头顾问需要具有良好的沟通、协调和人际关系处理能力。
知识要求
最高分项是人际沟通能力，这是因为猎头顾问需要与客户和候选人进行良好的沟通和协商，使双方能够达成共识。而最低分项是行业知识，可能是因为猎头顾问可以通过研究和学习来获得行业知识，而不一定需要在这方面具有丰富的经验。
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