人才招聘画像

数字资源管理员企业招聘要求

学历要求

30%
专科
60%
本科
10%
硕士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科,数字资源管理员需要具备较强的信息技术能力和管理能力,同时还需要了解数字资源的相关知识。本科学历的人一般具有更广泛的知识背景和较高的信息技术水平,更容易胜任数字资源管理员职位。此外,随着数字资源管理行业的发展,对于从业者的学历要求也在逐渐提高,这也是本科学历在占比中最高的原因。

工作经验要求

5%
不限
10%
0-1年
20%
1-3年
40%
3-5年
20%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
数字资源管理员这一职业需要具备扎实的知识教育背景,包括信息管理、图书情报、计算机科学等相关专业。此外,专业能力和技能熟练度也是企业招聘要求的重点,如熟悉数字资源管理系统、数据分析等技能。在通用素质要求方面,需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新意识等。从数据分析结果来看,具备3-5年工作经验的从业者最受欢迎,这与数字资源管理行业的发展趋势有关,需要具备一定的经验和技能才能胜任相关工作。此外,随着数字资源管理技术的不断更新和发展,拥有5-10年工作经验的从业者也受到企业的青睐。

专业能力要求

最高分项是数字资源检索与利用,因为数字资源管理员需要能够熟练地利用不同的工具和技术来检索和利用数字资源,以满足用户的需求。最低分项是数字资源分类与标注,因为这是一项基本的任务,不需要过多的专业技能。

通用素质要求

最高分项是团队合作,合格的从业者能够与团队成员高效协作,共同完成项目任务。而最低分项是组织能力,合格的从业者需要能够有效地组织时间和资源,协调项目进度和人员安排。

性格要求

数字资源管理员需要具备高度的规律性(规律型,C),因为他们需要处理大量数据并确保其精确性和可靠性。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务,重视细节与准确性。同时,稳定性(稳定型,S)也很重要,因为数字资源管理员需要在高压力的工作环境下工作,并处理复杂的数据。而影响型(I)和支配型(D)的倾向相对较低,因为该职业更加强调数据分析和管理方面的技能,而不是领导和人际交往能力。

知识要求

最高分项是数字资源组织,这是因为数字资源管理员需要具备对数字资源进行分类、索引、标记等组织管理技能,以便于后续的利用和检索。而最低分项是数字资源保存,可能是因为候选人已经了解了数字资源保存的基本要求,但并不需要深入了解数字资源保存的技术细节。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「数字资源管理员」沟通交流群