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稀土采矿工程师企业招聘要求

学历要求

10%
专科
65%
本科
25%
硕士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科,稀土采矿工程师这一职业需要掌握较为专业的知识和技能,对于岗位要求的理论基础和实践能力都比较高,因此本科及以上学历的从业者更能胜任此职业。此外,稀土采矿工程师这一职业的行业背景也是影响本科学历占比最高的因素之一,稀土资源在我国属于战略性资源,因此稀土采矿工程师的职业前景相对较好,对于人才的要求也相应提高。

工作经验要求

5%
不限
10%
0-1年
25%
1-3年
35%
3-5年
20%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
稀土采矿工程师是一项高度专业化的职业,需要掌握专业知识和技能。在不限和0-1年的工作经验区间内,从业者对专业技能和知识的掌握还不够,无法胜任该职业。而在1-3年和3-5年的工作经验区间内,从业者已经具备了一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题,因此最高占比的是3-5年工作经验的从业者。在5-10年和10年以上的工作经验区间内,从业者可能已经在职业中达到了巅峰,但由于该职业的特殊性质,不会出现大量的从业者在这个经验区间内停留。影响最高占比的因素包括该职业的发展趋势、行业需求以及专业技能和知识的要求。

专业能力要求

最高分项是矿山生产技术,这是因为矿山生产技术是稀土采矿的核心能力,直接影响矿山的采掘效率和稳定性。而最低分项是环境保护与治理,虽然环境保护也是非常重要的工作,但在稀土采矿工程师的专业能力中,环境保护的技能相对其他技能更为次要。

通用素质要求

最高分项是团队合作能力,因为在采矿工程师的工作中,需要与不同的团队成员、客户和其他相关人员合作完成项目,因此团队合作能力是非常重要的。最低分项是适应性,因为稀土采矿工程师的工作环境和项目可能会随时改变,需要具备良好的适应能力。

性格要求

稀土采矿工程师需要具备高度的规律性(规律型,C)倾向,因为这个职业需要候选人具备严谨细致的特点,高度重视准确性和细节。此外,工程师还需要具备稳定性(稳定型,S),以保证工作质量和稳定性。支配型(D)和影响型(I)相对较低,因为这个职业更强调技术能力和实践经验,而不是领导和人际交往能力。

知识要求

最高分项是采矿工艺学,这是因为采矿工艺学是稀土采矿工程师必须掌握的核心知识之一,对于矿石的开采和加工具有至关重要的作用。而最低分项是矿物加工工艺学,可能是因为矿物加工工艺学是稀土采矿工程师的辅助知识,且其内容相对较为专业,对于一些候选人而言较为陌生。
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