人才招聘画像

数字化管理师企业招聘要求

学历要求

10%
专科
60%
本科
25%
硕士
5%
博士
该职业学历要求主要集中在
%
数字化管理师这一职业要求从业者具备IT技能、数据分析能力、管理知识以及对数字化领域的深入理解。因此,本科及以上学历的从业者更容易掌握所需知识,具备更高的职业素养和管理能力,更适合从事数字化管理师这一职业。行业背景方面,数字化管理师职业隶属于数字化经济领域,随着数字化经济的快速发展,对数字化管理师的需求也不断增加,这也是本科及以上学历从业者占比高的重要原因。

工作经验要求

10%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
在数字化管理师这一职业中,具备3-5年工作经验的从业者最为受欢迎。这是因为在这个经验区间内,从业者已经具备了一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题。此外,数字化管理师这一职业需要从业者具备较强的专业能力和技能熟练度,以及通用素质要求,如沟通能力、团队合作能力等。因此,具备3-5年工作经验的从业者能够更好地满足这些要求,成为企业招聘的首选。而随着工作经验的增加,从业者的专业能力和素质要求也会不断提高,但同时也可能会降低其适应新技术和变化的能力,因此在10年以上经验的从业者中占比较低。

专业能力要求

最高分项是数据分析与挖掘,因为数字化管理师需要通过数据分析来进行决策和优化产品,这需要具备较高的数据分析能力。最低分项是项目管理,数字化管理师的工作重点是数字化转型和产品管理,项目管理只是其中的一部分,因此该项能力的重要性相对较低。

通用素质要求

最高分项是解决问题能力,合格的从业者具备高超的解决问题能力,能够快速分析问题并提出有效的解决方案。其次是团队协作能力,合格的从业者能够与其他团队成员高效协作,共同完成任务。最低分项是敏锐观察力,这可能是由于数字化管理师更多关注于数字化方面的管理,而不是市场观察和用户需求方面。

性格要求

数字化管理师这一职业对候选人的性格要求最高的是规律型(C),因为数字化管理需要候选人能够在大量数据中寻找规律和趋势,有条不紊地进行数据分析和管理。规律型个性通常喜欢研究数据和规律,重视准确性和可靠性。此外,数字化管理师还需要具备一定的支配型(D)特质,能够对团队进行管理和领导。

知识要求

最高分项是数据分析,因为数字化管理师需要具备对大量数据进行分析和处理的能力,以便为公司做出正确的决策和提供战略建议。最低分项是信息安全,可能因为候选人对信息安全的了解和实践经验不够丰富,需要进一步提升。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「数字化管理师」沟通交流群