人力资源管理咨询师

最高占比的是本科，人力资源咨询顾问的职业特性要求对于职业法规、企业制度、劳动法等知识有深入理解和掌握，这需要在大学期间进行系统学习。此外，该职位还需良好的沟通、协调和问题解决能力，这些在大学阶段的学习和社团活动中可以得到锻炼和提升。因此，本科生在此职业中占比最高。

人力资源咨询顾问这一职业对知识教育、专业能力、技能熟练度、通用素质等方面都有一定要求。在不限和0-1年的工作经验区间，从业者可能还没有完全掌握相关知识和技能，需要在工作中不断学习和提升。在1-3年和3-5年的工作经验区间，从业者已经具备了一定的专业技能和知识掌握，能够独立承担任务并解决问题，因此最高占比的是3-5年工作经验的从业者。而在5-10年和10年以上的工作经验区间，由于该职业相对年轻，从业者数量较少，因此占比较低。影响最高占比的因素可能包括行业发展、市场需求、人才流动等。