最高分项是数据分析能力，因为交付人员需要能够通过数据分析来优化流程和提高效率。最低分项是项目风险管控，因为风险管控是一个高度专业化的领域，交付人员可以依靠专业的风险管控人员来进行管理。
人才招聘画像
招聘交付企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是组织协调能力，合格的交付人员需要具备出色的组织协调能力，能够有效地安排项目进度和资源分配，协调各个团队成员之间的合作，确保项目顺利完成。而最低分项是创新意识，合格的从业者需要具备创新意识，能够不断地寻求创新解决方案，为客户提供更好的服务。
性格要求
招聘交付人员这一职业对候选人的性格要求中，规律性（规律型，C）得分最高。这是因为该职业需要候选人具备严谨细致、注重细节、有序有规划的性格特点，能够在项目交付过程中保证工作质量和进度。同时，稳定性（稳定型，S）得分也较高，说明候选人需要具备稳定、可靠、耐心的性格特点，以便应对项目中的各种挑战和变化。
知识要求
最高分项是项目管理，因为交付人员需要管理复杂的项目，包括预算、时间表和资源分配等。优秀的项目管理能够确保项目按时按质完成。最低分项是文档管理，因为这一知识相对简单，候选人可以通过使用常见的文档工具来管理文档。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「招聘交付」沟通交流群