招聘HR

最高占比的是本科，招聘HR这一职业需要较高的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，对于候选人的教育程度要求相对较高。此外，招聘HR需要具备一定的心理学知识和法律法规常识，这些知识通常在本科及以上学历的教育中得以系统学习和掌握，因此本科学历在占比中最高。硕士和博士学历可能更适合从事更深入的人力资源管理研究工作。

招聘师这一职业需要从业者具备较高的知识教育、专业能力、技能熟练度和通用素质。在行业背景方面，随着市场竞争的加剧和人才招聘难度的增加，企业对招聘师的要求也越来越高。因此，具备3-5年工作经验的从业者最被认可和需要，这是因为他们既有足够的专业技能和知识掌握，又能够独立承担任务并解决问题，同时还有一定的工作经验积累，能够更好地适应企业需求。而随着经验的增加，从业者的职业发展逐渐趋于稳定，因此10年以上工作经验的从业者占比较低。