最高分项是安全与合规性管理，这是因为在信息系统中确保数据的安全性和遵循相关法律法规是至关重要的，直接关系到企业的风险控制和声誉维护。而最低分项是用户培训与支持，虽然重要，但相对而言可以通过文档和在线资源进行自助学习，因此专业性要求相对较低。
人才招聘画像
人力资源信息系统管理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，因为人力资源信息系统专员需要与团队成员、客户和其他相关人员进行密切合作，所以良好的团队协作能力是非常重要的。最低分项是领导能力，因为该职业通常不需要担任领导角色，因此这种能力的要求相对较低。
性格要求
人力资源信息系统专员职业对候选人的性格要求中，规律性（规律型，C）得分最高。这是因为该职业需要候选人具有高度的细节意识，能够准确地处理和管理大量的人力资源信息。规律型个性通常偏向于喜欢有条不紊地完成任务，注重准确性和细节，这与人力资源信息系统专员职业的工作要求高度契合。
知识要求
最高分项是编程技能，这是因为人力资源信息系统专员需要掌握编程技能，包括编写脚本、开发应用程序和维护数据库等，这些技能是处理数据和信息的关键。而最低分项是网络安全，可能是因为该职位的重点不在于网络安全，而是在于数据管理和分析。
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