30%
专科
60%
本科
10%
硕士
该职业学历要求主要集中在
%
一名人力资源信息系统专员需要具备扎实的计算机技能、了解人力资源管理流程、熟悉信息系统操作等方面的知识。同时，还需要对人力资源管理和信息技术有浓厚的兴趣。因此，本科学历及以上的人才更容易掌握必要的知识和技能，并且更容易适应企业的职业文化。此外，随着信息技术的快速发展和企业信息化程度的不断提高，高中及以下和专科学历的人才可能难以胜任该职业。
人才招聘画像
人力资源信息系统管理员企业招聘要求学历要求
工作经验要求
10%
不限
20%
0-1年
35%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
该职业工作经验要求主要集中在
%
专业能力要求
最高分项是人力资源管理，这是因为作为人力资源信息系统专员，他们需要具有强大的人力资源管理知识基础，以有效地分析、评估和解决人力资源问题。而最低分项是信息系统技术应用，尽管了解和应用信息系统技术是他们的一个重要职责，但在实际工作中，这一项的需求比起他们的其他核心能力要稍微低一些，因为大部分技术问题可以通过求助于IT部门或者技术团队解决。
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，因为人力资源信息系统专员需要与团队成员、客户和其他相关人员进行密切合作，所以良好的团队协作能力是非常重要的。最低分项是领导能力，因为该职业通常不需要担任领导角色，因此这种能力的要求相对较低。
性格要求
人力资源信息系统专员职业对候选人的性格要求中，规律性（规律型，C）得分最高。这是因为该职业需要候选人具有高度的细节意识，能够准确地处理和管理大量的人力资源信息。规律型个性通常偏向于喜欢有条不紊地完成任务，注重准确性和细节，这与人力资源信息系统专员职业的工作要求高度契合。
知识要求
最高分项是编程技能，这是因为人力资源信息系统专员需要掌握编程技能，包括编写脚本、开发应用程序和维护数据库等，这些技能是处理数据和信息的关键。而最低分项是网络安全，可能是因为该职位的重点不在于网络安全，而是在于数据管理和分析。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
张天宇
生涯规划师
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「人力资源信息系统管理员」沟通交流群