最高分项是知识传授能力，这是因为讲师必须拥有深厚的专业知识，并能将其传授给学生。同时，讲师的知识传授能力还需要与学生的学习需要相匹配，能够帮助学生理解和掌握知识。最低分项是课堂管理能力，因为教学活动的管理可以由其他人员负责，讲师的主要职责是传授知识和技能。
人才招聘画像
培训讲师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是组织能力，合格的从业者能够有效地组织培训课程，安排好培训时间和场地，确保培训顺利进行。最低分项是创新能力，虽然创新能力对讲师的职业发展有一定影响，但不是必要的素质。合格的从业者应该能够根据培训内容和目标受众，灵活调整培训方式和教学方法，提高培训效果。
性格要求
作为销售代表，候选人需要具备高度的影响型（I），能够与客户进行良好的互动并有效地推销产品。同时，规律型（C）的倾向也较高，因为销售需要严格遵守公司的销售流程和规定，注重细节和准确性。
知识要求
最高分项是教学设计，这是因为讲师需要通过设计教学内容、教学方式、教学手段等来提高培训效果和学员的学习兴趣，是培训的核心。最低分项是评估与反馈，可能是因为候选人在培训过程中没有充分重视学员的反馈和评估，或者是对于如何进行评估和反馈的方法和技巧掌握不够。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「培训讲师」沟通交流群