人才招聘画像

培训讲师企业招聘要求

学历要求

10%
专科
80%
本科
10%
硕士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科,培训讲师这一职业需要掌握扎实的教育理论和实践技能,同时具备良好的沟通能力和团队协作能力。本科学历以上的求职者通常具有更为全面的知识储备和更高水平的专业技能,能更好地胜任培训讲师这一职业。同时,随着教育行业的发展和人才市场的竞争加剧,许多企业对求职者的学历要求越来越高,这也是本科学历在该职业占比最高的重要原因之一。

工作经验要求

5%
不限
10%
0-1年
20%
1-3年
40%
3-5年
20%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
最高占比的是3-5年工作经验的从业者。这可能是因为在这个经验区间内,从业者已经有了一定的专业技能和知识掌握,能够独立承担任务并解决问题。此外,3-5年的工作经验也意味着从业者已经有了一些实践经验,能够更好地应对各种工作场景。而在不限和0-1年的经验区间内,从业者可能还没有足够的专业技能和实践经验,需要更多的培训和实践。在10年以上的经验区间内,从业者可能已经处于高级岗位或者行业内拥有足够的知名度,因此占比较低。

专业能力要求

最高分项是知识传授能力,这是因为讲师必须拥有深厚的专业知识,并能将其传授给学生。同时,讲师的知识传授能力还需要与学生的学习需要相匹配,能够帮助学生理解和掌握知识。最低分项是课堂管理能力,因为教学活动的管理可以由其他人员负责,讲师的主要职责是传授知识和技能。

通用素质要求

最高分项是组织能力,合格的从业者能够有效地组织培训课程,安排好培训时间和场地,确保培训顺利进行。最低分项是创新能力,虽然创新能力对讲师的职业发展有一定影响,但不是必要的素质。合格的从业者应该能够根据培训内容和目标受众,灵活调整培训方式和教学方法,提高培训效果。

性格要求

作为销售代表,候选人需要具备高度的影响型(I),能够与客户进行良好的互动并有效地推销产品。同时,规律型(C)的倾向也较高,因为销售需要严格遵守公司的销售流程和规定,注重细节和准确性。

知识要求

最高分项是教学设计,这是因为讲师需要通过设计教学内容、教学方式、教学手段等来提高培训效果和学员的学习兴趣,是培训的核心。最低分项是评估与反馈,可能是因为候选人在培训过程中没有充分重视学员的反馈和评估,或者是对于如何进行评估和反馈的方法和技巧掌握不够。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「培训讲师」沟通交流群