最高分项是市场调研与分析，因为一项良好的市场调研与分析能够帮助开发人员了解客户需求，从而开发出更符合市场需求的产品。而最低分项是客户服务与支持，因为这不是产品开发人员的主要职责，而是销售和客户服务团队的职责。
人才招聘画像
培训产品开发企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够积极参与团队合作，协调不同人员之间的关系，达成共同的目标。而最低分项是领导力，合格的从业者可能缺乏带领和激励团队的能力，需要在这方面加强。
性格要求
培训产品开发需要候选人具备高度的规律性（规律型，C），因为这涉及到对课程内容、知识点的组织和管理，需要精准的逻辑思维和分析能力。规律型个性通常对细节和精度要求很高，喜欢有计划、有条理地完成任务，能够保证培训产品的高质量和高效率。影响型（I）的高分也表明了候选人需要具备较强的沟通和协调能力，以便与各方面进行良好的合作。
知识要求
最高分项是产品规划，这是因为在产品开发过程中，规划阶段的重要性不可忽视。合格候选人需要能够制定出可行的产品规划，明确产品的目标和方向，为后续的开发工作提供指导。而最低分项是教材编写，可能是因为该知识项与培训产品开发职业的核心技能关联度较低，而且在实际工作中较少用到。
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