培训策划

最高分项是师资培训与管理，这是因为一个优秀的培训策划师应该具备对培训师的管理和培训的能力，只有能够对培训师进行有效管理和培训，才能够保证培训的质量。而最低分项是项目管理，因为培训策划并不是一个复杂的项目，因此并不需要过多的项目管理技能。

最高分项是团队合作能力，合格的从业者能够与团队成员协作，有效地完成项目任务。而最低分项是创新能力，合格的从业者能够提出创新的培训策划方案，使得培训效果更佳，更能满足客户需求。

培训策划这一职业需要候选人具备较高的规律性（规律型，C），这是因为该职业需要精心组织、规划和实施培训方案，注重细节和准确性。规律型个性通常能够严谨细致地完成任务，善于分析、整理和归纳信息，注重细节和质量。此外，稳定性（稳定型，S）也是培训策划人员需要具备的重要性格特征，因为该职业需要候选人具有耐心、细心和责任感，能够稳定、持续地为培训工作做出贡献。

最高分项是教学设计，这是因为一个优秀的教学设计可以有效地提高培训效果和学员满意度，是培训成功的关键之一。最低分项是培训评估，可能是因为候选人对于如何评估培训效果和改进培训方案的方法和技巧掌握程度不够，需要进一步提高。