最高分项是用户研究与分析，这是因为良好的用户研究与分析能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。而最低分项是响应式设计，VI设计师可以专注于特定品牌形象的设计，不需要精通响应式设计技能。
人才招聘画像
VI设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是创意能力，合格的从业者具备出色的创意能力，能够为项目带来创新和独特的设计方案。而最低分项是项目管理，合格的从业者需要具备项目管理的能力，能够有效地安排时间和资源，保证项目按时完成。
性格要求
VI设计师适合性格倾向于影响型（I）的人群，因为这一职业需要出色的创意表达和沟通能力。影响型性格能够有效地与客户交流，理解他们的需求，并在设计过程中展示个人风格，提升客户满意度。同时，他们的社交能力有助于团队协作和建立良好的工作关系。
知识要求
最高分项是视觉传达，这是因为强大的视觉传达能力能够有效地传递品牌信息和情感，直接影响用户对品牌的认知和印象。而最低分项是图形设计，可能是因为图形设计的具体技能可以通过借鉴或模仿来补充，不一定是每位候选人必备的核心知识。
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