最高分项是用户研究与分析，这是因为良好的用户研究与分析能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。而最低分项是响应式设计，UI设计师可以专注于特定设备或平台的设计，不需要精通响应式设计技能。
人才招聘画像
UI设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
UI设计师需要有效沟通，具备创新和审美能力来设计出色的界面，逻辑思维帮助解决设计问题，而团队协作则确保项目顺利进行。
性格要求
UI设计师适合性格倾向于影响型（I）和规律型（C）的人群。影响型的候选人能够通过创意和表现吸引用户，增强设计的吸引力；规律型则能确保设计的精准性和一致性，关注细节与用户体验的重要性。两者结合有助于提升整体设计质量和用户满意度。
知识要求
最高分项是交互设计，这是因为良好的交互设计能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。而最低分项是可用性测试，可能是因为候选人可以通过其他方法和技巧来评估设计的可用性，不一定需要进行专门的可用性测试。
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