最高分项是沟通协调，这是因为招生老师需要与学生、家长、教育机构等多方进行有效的沟通和协调，确保招生工作的顺利进行。而最低分项是数据分析，虽然对于招生工作来说数据分析也是必要的，但并不是招生老师的主要职责，因此在这个能力上的要求相对较低。
人才招聘画像
招生老师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是组织能力，合格的从业者能够有效地组织工作流程和资源，确保项目按时完成。而最低分项是领导力，合格的从业者虽然需要具备领导能力，但不是这个职业的必需素质，因此评分较低。
性格要求
招生老师需要候选人具备一定的影响型特质，包括良好的人际沟通能力、表达能力和说服力。同时也需要稳定型特质，如耐心、细心和关注细节。这些特质有助于候选人与学生及家长建立良好的关系，并在繁琐的招生过程中保持高效。
知识要求
最高分项是市场调研，因为招生老师需要了解市场需求和竞争情况，以便为学校或教育机构提供最佳的推销方案。而最低分项是客户关系管理，可能是因为这不是招生老师的主要职责，而是营销部门的职责。
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