最高分项是公共关系，因为在医院行政管理中，与患者、家属、员工、政府等各方面的沟通都至关重要，良好的公共关系能够提高医院形象和信任度。而最低分项是卫生监管，虽然卫生监管是医院行政管理中必不可少的一环，但与其他四项相比，它的专业性较强，对于医院行政院长的综合素质要求相对较低。
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医院行政院长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者能够有效地领导团队，制定并实施有效的战略，指导员工完成工作。而最低分项是创新能力，合格的从业者需要具备一定的创新思维能力，能够推陈出新，不断提升医院的服务质量和效率。
性格要求
医院行政院长需要具备一定的支配型和影响型特质，能够有效地管理和领导医院，同时也要有稳定型特质，能够稳定医院运营和维护组织稳定。规律型特质也很重要，因为医院管理需要遵守严格的规章制度和法规，需要细致认真地处理各项工作。
知识要求
最高分项是医院管理知识，因为行政院长需要具备丰富的医院管理经验和知识，以便有效地管理医院和协调各个部门。最低分项是财务管理知识，可能是因为行政院长可以委托专业的财务人员来处理财务管理事务，而不需要自己过多涉及。
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