最高分项是人员管理能力，这是因为医院院长需要管理大量的医务人员，包括医生、护士和行政人员等，需要具备优秀的人员管理能力来协调各部门的工作。而最低分项是财务管理能力，虽然医院院长需要管理医院的财务，但并不需要精通财务管理技能，可以借助专业的财务人员来完成。
人才招聘画像
医院院长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是决策能力，合格的从业者能够在压力下做出明智的决策，对团队和机构的发展具有战略眼光。而最低分项是团队合作，合格的从业者需要能够与不同背景和能力的人合作，并且在团队中保持和谐和高效的工作关系。
性格要求
作为医院院长，候选人需要具备规律型（C）的特质，因为该职位需要高度的细致与准确性，对于医院的运营管理、医疗质量控制等方面需要精确的数据支持。此外，影响型（I）的特质也很重要，因为医院院长需要在与医生、患者、政府等各方面进行沟通合作时展现出领导力和影响力。
知识要求
最高分项是医疗管理，因为作为医院院长，必须具备全面的医疗管理知识和技能，包括人员管理、资源分配、质量控制等方面。而最低分项是法律法规，可能是因为这些知识可以委托给专业的法律人员来处理，而不需要医院院长过多涉及。
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