最高分项是团队协作能力，这是因为行政总监需要与团队成员密切合作，确保项目的顺利进行，因此需要具备良好的团队协作能力。而最低分项是财务管理能力，行政总监的职责中不一定包括财务管理，因此该能力的重要性相对较低。
人才招聘画像
行政总监企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者具备优秀的领导才能，能够有效地领导团队，推动项目的顺利进行。而最低分项是创新能力，合格的从业者能够提出具有创新性的解决方案，为公司带来新的机会和发展方向。
性格要求
行政总监职位需要候选人有高度的规律性（规律型，C），能够深入研究相关规定和制度，注重细节和准确性，同时还需要具备影响型（I）的特点，善于沟通和协调，能够有效地与其他部门和员工合作，推进公司的战略和目标的实现。
知识要求
最高分项是领导力，这是因为行政总监需要有卓越的领导力才能带领团队高效地完成任务。而最低分项是团队管理，可能是因为候选人已经具备了优秀的领导力，能够自然而然地管理好团队，不需要特别强调团队管理知识。
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