最高分项是底盘系统设计，这是因为底盘是汽车的重要组成部分，设计合理与否直接影响汽车的性能和安全。而最低分项是汽车制造工艺，工程师的职责是设计和开发底盘系统，而不是制造和生产汽车。
人才招聘画像
汽车底盘工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力，合格的从业者能够与团队成员紧密合作，有效地协调各方面资源，共同完成项目。最低分项是领导能力，虽然汽车底盘工程师需要具备一定的领导能力，但这并不是最重要的素质，更重要的是能够与团队成员协作。
性格要求
汽车底盘工程师需要候选人具备较高的规律性（规律型，C）倾向，因为该职业需要候选人具备严谨的逻辑思维和深入研究技能。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节和准确性，这与汽车底盘工程师对于设计和技术要求非常相似。同时，稳定性（稳定型，S）也是该职业所需要的，因为需要候选人能够耐心地进行实验和测试，以确保汽车底盘的稳定性和安全性。
知识要求
最高分项是底盘设计知识，这是因为底盘设计是汽车工程中非常重要的一环，需要掌握多种知识和技能才能完成。而最低分项是生产工艺知识，可能是因为该职位更注重理论知识和设计能力，对生产工艺了解不需要太深入。
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