最高分项是人体工程学与舒适性，因为汽车座椅设计的核心是舒适性，考虑到人体的姿势、身体曲线和支撑点，因此专业的人体工程学知识和技能是必不可少的。最低分项是设计软件操作技能，虽然掌握设计软件对于汽车座椅设计工程师来说很重要，但不是最核心的能力，这方面可以通过培训和实践不断提高。
人才招聘画像
汽车座椅工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者需要具备良好的团队合作精神，能够与其他职能部门有效协作，共同完成项目任务。而最低分项是敏锐观察力，合格的从业者应该具备准确观察用户需求和市场趋势的能力，但是在这一项上得分较低，可能是因为候选人对于市场趋势的敏感度不够高，缺乏关注市场的意识。
性格要求
汽车座椅设计工程师需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为这个职业需要候选人注重细节、精准度和准确性。规律型个性通常会遵循规定和规范，注重细节，喜欢有条不紊地完成任务。此外，稳定型（S）也是重要的性格要求，因为需要候选人具有耐心、细心和可靠性，以确保设计的安全性和可行性。
知识要求
最高分项是人体工程学，因为汽车座椅的设计必须考虑人体的结构和功能，以提供最佳的舒适性和支持性。最低分项是材料知识，因为设计师可以在设计过程中参考材料的特性和用途，而不需要具备深入的材料知识。
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