最高分项是知识产权保护策略制定，这是因为版权管理员需要制定有效的保护策略来保护公司的知识产权，对公司的利益至关重要。而最低分项是版权风险评估，虽然风险评估对于版权管理员来说非常重要，但是其他能力对于其职业发展更为重要。
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版权管理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力，合格的从业者能够在团队中发挥自己的特长，与其他成员协作完成工作任务。最低分项是领导能力，虽然该职业不一定需要担任领导，但合格的从业者也应具备一定的领导能力，能够在工作中起到带头作用，激励团队成员。
性格要求
版权管理员需要有高度的规律性（规律型，C），这是因为版权管理工作需要对法律法规等相关规定进行深入研究并执行。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，能够认真细致地进行工作。同时，稳定性（稳定型，S）也是评分较高的一个维度，因为版权管理员需要有耐心、细心、有责任心，且能够处理好各种问题。
知识要求
最高分项是知识产权保护知识，因为版权管理员的主要职责是保护知识产权，包括版权、专利、商标等，因此对知识产权保护知识的掌握程度会直接影响其工作表现。最低分项是出版产业知识，可能是因为版权管理员的职责并不是专门针对出版产业，而是广泛涉及各种类型的知识产权保护。
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