最高分项是数据分析能力，因为党建管理员需要能够通过数据分析来制定科学的工作计划和决策，提高党建工作的效率和质量。最低分项是沟通协调能力，虽然党建管理员需要与不同的人群进行沟通和协调，但这并不是其工作中最核心的能力，因为党建工作更需要的是执行力和决策能力。
人才招聘画像
党建管理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导力，合格的党建管理员需要拥有强大的领导能力，能够带领团队不断进步和创新。最低分项是创新能力，合格的从业者需要具备创新思维和能力，能够不断提出新的解决方案和创新思路，从而推动组织发展。
性格要求
呈现党建管理员这一职业需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向。这是因为该职业需要候选人能够严格遵守党建规定和制度，保障党组织的正常运转。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，注重事实和证据。同时，稳定性（稳定型，S）和影响力（影响型，I）也是必备的特质，以便在组织内部推动和落实相关工作。
知识要求
最高分项是政治理论知识，因为作为党建管理员，必须具备深厚的政治理论知识，能够正确领会党的方针政策并贯彻落实。最低分项是组织管理知识，可能是因为候选人在其他领域具备更多的管理知识，而组织管理知识相对比较狭窄或者是候选人的个人经验和背景不太涉及此方面的知识。
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