最高分项是游戏规则设计，因为游戏规则是游戏的核心，游戏规则的设计需要考虑游戏性、平衡性、趣味性等多个方面。而最低分项是游戏经济设计，因为游戏经济设计相对来说并不是游戏策划师的主要职责，可以由经济策划师负责。
人才招聘画像
游戏策划师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作精神，合格的游戏策划师需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效地协同工作并实现目标。而最低分项是详细性思维，合格的游戏策划师需要有强大的详细性思维，他们需要对游戏的每一个环节、每一个角色和每一个故事情节进行深入考虑，并要在设计过程中考虑到所有可能的因素。
性格要求
游戏策划师需要具备较高的规律性（规律型，C），因为游戏策划需要制定游戏设计规则和规范，规律型人才能够深入研究、严谨细致地进行设计。此外，游戏策划师需要具备一定的影响力（影响型，I），能够与团队成员和其他部门进行有效沟通。
知识要求
最高分项是游戏社交系统，这是因为好的社交系统可以极大地提高游戏的互动性和用户黏性。最低分项是游戏平衡性，可能是因为候选人认为游戏平衡性是一个相对主观的概念，难以用具体的数据或公式来衡量。
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