最高分项是用户研究与分析，这是因为良好的用户研究与分析能够提供用户友好的界面和良好的用户体验，对产品的成功至关重要。而最低分项是响应式设计，平面设计师可以专注于特定项目的视觉效果，不需要全面掌握响应式设计技能。
人才招聘画像
平面设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
平面设计师需要创新和审美能力以创造独特作品，沟通表达与团队协作促进有效合作，关注细节确保设计质量。
性格要求
平面设计师适合性格倾向于影响型（I）和规律型（C）的人群，因为这一职业需要强烈的创造力和沟通能力，同时也要求对细节和设计规范有极高的关注。影响型个性有助于与客户和团队成员建立良好的互动，而规律型则确保设计的精确性与专业性。
知识要求
最高分项是色彩理论，这是因为色彩在视觉传达中起着关键作用，影响观众的情感和反应。最低分项是品牌设计，可能是因为品牌设计的复杂性和对市场的依赖，候选人可能在这一领域的经验和知识较少。
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