最高分项是领导力，这是因为行长/副行长需要领导整个银行团队，制定战略规划并有效执行，领导力是成功的关键。而最低分项是市场营销能力，因为行长/副行长需要更多关注银行内部的运营管理，对于市场营销的专业能力并不是必要的。
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银行行长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者能够有效地领导团队，并且具备清晰的愿景和目标，能够激励团队成员为实现目标而努力。而最低分项是创新能力，合格的从业者能够不断创新并跟进市场趋势，为公司带来新的机会和收益。
性格要求
行长/副行长这一职业对候选人的性格要求中，规律型（C）得分最高。这是因为该职业需要候选人具备高度的细节掌控能力和严谨性，以确保金融风险控制和业务运营的稳定性。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，这些特点非常符合行长/副行长职业的要求。
知识要求
最高分项是银行业务知识，这是因为作为行长/副行长必须对银行的各项业务了如指掌，包括贷款、存款、汇款、信用卡等。而最低分项是风险管理知识，可能是因为这一项知识可以通过团队合作和专业人员的支持来完成，行长/副行长不需要亲自进行风险管理。
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