最高分项是项目管理，这是因为软装设计师需要协调多方面资源，掌控项目进度和质量，保证项目的顺利进行和成功交付。而最低分项是灯光设计，这只是软装设计中的一个辅助性技能，对整体效果影响较小。
人才招聘画像
软装设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员和客户紧密合作，共同完成项目，并能够在团队中发挥领导作用。而最低分项是时间管理能力，合格的从业者需要能够有效地管理时间，合理安排工作时间，并能够在规定时间内完成任务。
性格要求
软装设计师需要具备规律性（规律型，C）的特质，因为这项工作需要候选人能够遵循客户的需求和设计规范，完成任务。规律型人格通常擅长分析数据和制定计划，具有高度准确性和精细化的审美观。同时，稳定性（稳定型，S）也是重要的特点，因为他们必须与客户建立良好的关系，以确保他们的设计满足客户的需求，并且在整个设计过程中保持耐心和谨慎。
知识要求
最高分项是空间布局，因为软装设计师需要具备对空间的规划和利用能力，能够根据客户需求和空间限制进行合理的布局设计。而最低分项是装饰风格，可能是因为装饰风格是比较主观的评价，不同的人有不同的喜好和审美标准，难以有一个统一的评价标准。
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