最高分项是时尚趋势分析，女装设计师需要紧跟时尚潮流，了解市场趋势，以及消费者的需求和喜好。而最低分项是面料与纹理选择，虽然这也是女装设计中的重要环节，但可以通过与面料专家合作来解决。
人才招聘画像
女装设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是创新设计，合格的从业者需要有独特的设计思维和创意，能够为品牌带来新鲜感和竞争力。最低分项是领导力，虽然女装设计师需要在某些时候扮演领导角色，但是这并不是他们职业中最核心的能力，所以这个分数偏低。
性格要求
女装设计师需要具备影响型（I）和规律型（C）的特质。影响型特质使得候选人能够表达自己的想法，懂得如何吸引顾客的注意，同时，规律型特质也使得候选人具有深入研究和精细设计的能力。女装设计师需要具有创造力和灵感，同时需要遵循一定的规律和流程，不断追求完美的细节。
知识要求
最高分项是色彩搭配，这是因为对于女装设计师而言，良好的色彩搭配能够提升设计的美感和时尚感，对于产品的销售也有很大的帮助。而最低分项是时尚历史，可能是因为候选人可以通过其他渠道了解时尚历史，这并不是女装设计师必须掌握的核心知识点。
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