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游戏测试工程师企业招聘要求

学历要求

该职业学历要求主要集中在
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工作经验要求

10%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
游戏测试这一职业的行业背景是快速发展的游戏产业。因此,对于企业招聘要求,不限经验和1-3年经验的从业者的占比相对较低。相反,3-5年和5-10年经验的从业者占比较高,表明企业更看重从业者的专业能力和技能熟练度,需要具备一定的实战经验。此外,最高占比的3-5年经验的从业者说明这一经验区间内的从业者在专业技能和知识掌握方面已经相对成熟,能够胜任职业要求。

专业能力要求

最高分项是游戏规则理解,因为这是游戏测试员的最基本也是最核心的能力,如果不了解游戏规则,就无法准确地评估游戏的质量和 ug。最低分项是压力测试,由于不是所有的游戏测试任务都需要进行压力测试,因此在一般情况下,这项能力的需求不高。

通用素质要求

最高分项是团队协作能力,合格的从业者能够良好地与团队成员合作,协同完成任务。而最低分项是创新能力,合格的从业者需要具备一定的创新能力,能够为游戏设计提供新的思路和灵感,推动游戏行业的发展。

性格要求

游戏测试职业对候选人的性格要求较为注重规律性(规律型,C),这是因为测试工作需要候选人具备分析、推理和解决问题的能力,以及高度的细致性和注意力。规律型个性通常注重细节和精确性,喜欢独立思考和分析,能够深入研究事物并找出其中的规律,从而做出合理的判断和决策。此外,稳定性(稳定型,S)也是游戏测试职业所需要的重要性格特质,因为测试工作需要候选人能够沉着冷静地面对各种情况,并保持高度的专注和耐心。

知识要求

最高分项是Bug定位与报告,因为能够快速、准确地定位和报告Bug对于游戏开发至关重要。最低分项是自动化测试,因为虽然自动化测试可以提高效率,但是需要候选人具备一定的编程技能和经验,同时还需要对游戏开发流程有一定的了解,因此可能不是所有候选人都具备。
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