人才招聘画像

游戏角色设计师企业招聘要求

学历要求

60%
本科
30%
硕士
10%
博士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科。游戏角色设计师这一职业需要具备良好的艺术素养和创意能力,同时还需要掌握相关的技术和工具,如3D建模软件、游戏引擎等。本科学历的从业者可以在大学期间接受系统的艺术和设计教育,同时也有较为完备的计算机相关课程培养基础。而硕士和博士学历的从业者可能更多地从事游戏角色设计的研究和创新方面的工作,但在实际工作中,本科学历的从业者也能够胜任这一职业。因此,本科学历在游戏角色设计师职业中占比最高。

工作经验要求

10%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
游戏角色设计师是一项需要专业技能和创造力的工作,因此专业能力和技能熟练度是招聘要求中最重要的部分。不限经验和1-3年经验的从业者可能没有足够的技能和知识掌握,而5年以上经验的从业者可能会被认为过于昂贵。因此,3-5年经验的从业者最受欢迎和需要。此外,游戏行业的快速发展和技术进步也可能影响到最高占比分的影响因素。

专业能力要求

最高分项是角色塑造与设定,这是因为游戏中的角色是游戏故事的核心,需要创造出具有吸引力和深度的角色来吸引玩家。而最低分项是角色动画制作,因为这一技能通常由动画师或特效师负责,而不是角色设计师的主要职责。

通用素质要求

最高分项是创意思维,合格的从业者需要具备创新思维和想象力,能够从不同的角度和层面来设计游戏角色,为游戏带来新颖的体验和感受。其次是团队协作,游戏角色设计往往需要与其他职能团队密切合作,需要有团队协作精神和沟通能力。最低分项是敏锐观察力,虽然观察力对于游戏角色设计也很重要,但是相比其他素质来说,它的作用相对较小。

性格要求

游戏角色设计师需要有高度的规律性(规律型,C)倾向,因为这一职业需要严谨、精准地进行设计,同时还需要对游戏玩家的心理和需求有深刻理解。规律型个性通常喜欢按照规定和标准进行工作,强调精确性和准确性,能够深入研究游戏规则和玩家需求,以此设计出更具吸引力和可玩性的角色。

知识要求

最高分项是美术基础,因为游戏角色设计师需要有扎实的美术基础,能够准确表达角色的形态和特征,从而让角色更加立体、生动。最低分项是游戏机制,可能是因为该职业的重点不在于游戏机制的设计,而是在于角色的形象和故事设定。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「游戏角色设计师」沟通交流群