投后管理

投后管理这一职业对知识教育和专业能力要求较高，需要从业者具备良好的财务、法律等方面的知识背景和专业技能，因此不限和0-1年经验的从业者占比较低。随着经验的积累，从业者能够更好地应对各种情况，具备更加丰富的专业技能和经验，因此3-5年经验的从业者占比最高。此外，通用素质的要求也是投后管理这一职业的重要方面，需要从业者具备较强的沟通协调、团队合作、判断决策等综合素质。最高占比的3-5年经验从业者能够很好地满足这些要求，因此在企业招聘中更受欢迎。该职业的行业背景也是影响最高占比的因素之一，随着互联网金融、创投等领域的发展，投后管理的需求也在不断增加。

专业能力要求

最高分项是风险评估能力，因为在投后管理中，风险评估是至关重要的一环，能够有效降低投资风险，保证投资回报。而最低分项是市场调研能力，虽然在投后管理中市场调研也非常重要，但相对于其他能力来说，市场调研并不是投后管理的核心能力。

通用素质要求

最高分项是团队协作能力，合格的从业者需要具备良好的团队合作能力，能够有效地与团队成员协作，互相支持，共同完成项目任务。而最低分项是领导力，合格的从业者需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成任务，但这不是投后管理职业的核心素质之一。

性格要求

投后管理职业对候选人的性格要求中，规律型（C）得分最高。这是因为该职业需要候选人具备严谨的思维和分析能力，能够处理大量的数据和信息，并且具备高度的责任心和准确性。规律型个性通常喜欢独立思考，注重细节和精度，这些特质对于投后管理职业是非常重要的。此外，稳定型（S）也是该职业所需的重要性格特质，稳定型个性通常喜欢协作和合作，能够有效地与他人沟通和协调，这对于投后管理职业也是非常重要的。

知识要求

最高分项是财务分析，这是因为投后管理的核心之一是对公司财务状况的分析和评估，对于候选人来说具备扎实的财务知识至关重要。其次是风险管理，因为投后管理需要对风险进行识别、评估和控制，候选人需要具备相关的知识和技能。营销策略的分数较低可能是因为候选人在投后管理中的角色主要是帮助公司管理和优化运营，而不是直接参与营销策略的制定。组织管理的分数也较低，可能是因为候选人需要在实践中不断学习和掌握组织管理的技能，而不是通过纯理论的学习来掌握。