最高分项是手语翻译技能，这是手语翻译的核心能力，必须精通才能胜任手语翻译工作。而最低分项是情感理解能力，虽然情感理解能力对于手语翻译工作非常重要，但不如其他能力对于整个工作流程的关键性。
人才招聘画像
手语翻译企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者应该具备出色的团队合作精神，能够与团队其他成员协作完成工作，共同完成目标。最低分项是耐心，合格的从业者应该有足够的耐心，对待工作和用户需求需要有耐心和细心，不能急于求成或者心急火燎。
性格要求
手语翻译需要候选人善于沟通和表达，具有良好的人际关系处理能力，因此影响型（I）得分较高。同时，手语翻译需要细心、认真、耐心地进行翻译工作，因此稳定型（S）和规律型（C）也得到了不错的评分。支配型（D）得分较低，因为手语翻译需要更多的倾听和理解，而非主导和掌控整个过程。
知识要求
最高分项是手语知识，这是因为手语翻译需要掌握丰富的手语词汇和语法规则，才能够快速准确地进行翻译。而最低分项是观察技巧，可能是因为候选人缺乏对被翻译者的细致观察和理解，导致翻译不够准确。
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