最高分项是采购管理，因为合格的后勤管理员需要能够寻找最优质的物资供应商，以最低的成本获取最好的物资，这需要良好的采购管理能力。最低分项是设备维护，因为一些较大的组织可能有专门的设备维护人员，因此后勤管理员并不需要精通所有设备的维护。
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后勤管理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是物品管理能力，一个合格的后勤管理员需要具备出色的物品管理能力，包括对物品的接收、分类、保管和发放等环节的处理，以确保后勤物品的正常运作。最低分项是决策制定能力，合格的从业者需要根据实际情况制定相应的后勤决策，例如在物品短缺或超量时作出合理调配，这一项相对起来稍显困难。
性格要求
后勤管理员需要具备稳定型（S）和规律型（C）的个性特点。稳定型的候选人通常注重细节和组织性，能够细致地处理后勤管理中的各种琐碎事务。规律型的候选人注重细节、精确性和准确性，能够严格按照相关规章制度进行后勤管理。同时，支配型和影响型的特点也有一定的需求，但并不是主要的要求。
知识要求
最高分项是设备维护知识，这是因为合格的后勤管理员需要具备对各种设备的基本维护和保养知识，以确保设备的正常运行和延长使用寿命。而最低分项是库存管理知识，可能是因为候选人可以通过其他手段，如利用现代化仓储管理系统等进行库存管理，不一定需要过多依赖个人技能。
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