最高分项是战略规划与执行，因为医院业务院长需要制定并执行长期发展战略，包括财务、人力资源、医疗服务等方面的规划。最低分项是医疗资源整合，因为医院业务院长不需要亲自进行医疗资源整合工作，而是需要协调和管理相关部门和人员。
人才招聘画像
医院业务院长企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者能够有效地领导和管理团队，制定明确的目标和计划，并通过激励和指导来实现它们。而最低分项是敬业精神，合格的从业者应该具备高度的职业道德和责任心，对工作充满热情和动力，不断提高自己的专业水平。
性格要求
医院业务院长需要具备强烈的领导力和决策能力，因此支配型（D）和影响型（I）的要求得分较高。此外，稳定型（S）的得分也相对较高，表明候选人需要具备稳重、坚韧的性格，能够应对日常工作中的压力和挑战。规律型（C）的得分相对较低，因为该职业更注重人际关系和沟通能力，而非过于严谨的规定和规范。
知识要求
最高分项是医疗保险政策，这是因为了解和掌握医疗保险政策对于医院业务院长来说非常重要，可以帮助他们更好地规划医院的运营和发展。而最低分项是财务管理，可能是因为候选人的专业背景和经验更多地侧重于医疗领域，对于财务管理的知识了解相对较少。
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