最高分项是流行病学调查与分析，这是因为良好的流行病学调查能够提供及时、准确的疾病信息，为疾病预防和控制提供科学依据。而最低分项是医疗应急管理，虽然也是公共卫生医师必备的能力之一，但相对其他能力来说，使用频率较低。
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公共卫生医师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是职业道德，合格的从业者应具备高度的职业道德，能够遵守职业道德规范，为公众健康服务。最低分项是领导能力，公共卫生医师通常不需要具备领导能力，他们更多的是作为一个团队成员来完成任务，因此领导能力并不是必要的素质。
性格要求
公共卫生医师需要具备稳定型（S）和规律型（C）的特点。稳定型的人通常能够冷静应对紧急情况，具有耐心和细心的特点；规律型的人则喜欢遵循规章制度和标准流程，能够严格按照标准执行任务，注重细节。这些特点使公共卫生医师能够在繁忙的工作中保持高效和精确。
知识要求
最高分项是疾病控制，因为公共卫生医师需要掌握各种疾病的控制方法和策略，能够有效地预防和控制疾病的爆发和传播。而最低分项是环境卫生，可能是因为候选人在其他领域的知识和技能更为突出，对于环境卫生的理解和应用相对较少。
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