人才测评师

最高分项是沟通与解释能力，因为人才测评师需要与客户、候选人等多方面进行沟通和解释，确保测试结果准确无误。最低分项是项目管理能力，因为人才测评师的主要职责不在项目管理方面，不需要过多的专业技能。

最高分项是团队合作精神，合格的从业者能够积极融入团队，与团队成员合作完成任务，具有团队合作精神和协作能力。而最低分项是领导能力，合格的从业者虽然不需要担任领导，但也需要具备一定的领导能力，能够发挥自己的影响力，带领团队完成任务。

人才测评师需要候选人具备高度的规律性（规律型，C），因为这一职业需要候选人具备严谨的思维和分析能力，对数据和细节要求高，善于通过数据得出结论。规律型个性通常喜欢独立思考，注重准确性和完美主义，能够深入研究问题并提出切实可行的解决方案。

最高分项是心理学，因为人才测评师需要了解心理学的基础知识，包括人格、态度、动机等方面，才能更好地评估候选人的潜力和适应性。其次是统计学，因为人才测评师需要掌握统计学的基础知识来分析和解释数据。最低分项是人力资源管理，因为人才测评师主要关注候选人的能力和潜力，而不是人力资源管理的具体操作。数据分析得分相对较高，可能是因为人才测评师需要对大量的数据进行处理和分析。