最高分项是数据分析能力，这是因为HRBP需要通过数据分析来制定人力资源战略和决策，并且随着数据驱动决策的重要性不断增加，数据分析能力越来越成为HRBP的核心能力。而最低分项是项目管理能力，虽然HRBP需要参与和推动人力资源项目，但相对于其他专业，项目管理能力并不是HRBP的核心能力之一。
人才招聘画像
HRBP企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是沟通能力，合格的从业者具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员、客户以及其他相关人员进行沟通和合作。沟通能力是HRBP必备的基本素质，能够有效地传递信息和解决问题。最低分项是逻辑思维，合格的从业者需要具备较高的逻辑思维能力，能够快速分析问题并作出准确的决策。缺乏逻辑思维能力会影响HRBP的工作效率和质量。
性格要求
HRBP需要候选人具备高度的规律性（规律型，C），这是因为该职业需要候选人具备分析数据和制定战略的能力。规律型个性通常热衷于数据分析和解决问题，喜欢通过规律和条理的方法解决问题。同时，候选人也需要具备一定的影响力（影响型，I），以便在组织内推广和实施人力资源策略。
知识要求
最高分项是组织行为学，这是因为HRBP需要深入了解员工行为和动机，以及如何管理和激励员工，从而帮助组织达成业务目标。而最低分项是绩效管理，可能是因为候选人可以通过其他方法和技巧来评估员工绩效，不一定需要进行专门的绩效管理。
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