CHO

人力资源VP/CHO这一职业对于职业特性要求包括具备领导力、战略规划、人际交往等能力，对于技能方面需要熟悉招聘、培训、绩效评估等人力资源管理相关知识。在教育程度方面，本科及以上学历更容易获得公司信任，因为在大学阶段可以更好地掌握管理和人际交往等方面的知识和技能。此外，职业文化匹配也很重要，企业对于员工的价值观、行为规范等方面也有一定的要求。因此，本科学历在人力资源VP/CHO职位中占比最高。

工作经验要求

不限

10%

0-1年

30%

1-3年

45%

3-5年

5-10年

10年以上

该职业工作经验要求主要集中在

最高占比的是3-5年工作经验的从业者。这表明在该职业中，具备3-5年工作经验的从业者最被认可和需要。是因为在这个经验区间内，从业者已经有了一定的专业技能和知识掌握，能够独立承担任务并解决问题。同时，在这个阶段，从业者也会有一些丰富的工作经验，可以更好地适应企业和市场的需求。影响因素包括行业的需求和发展、人才市场的供需状况、企业的战略规划和人才培养计划等。

专业能力要求

最高分项是人才培养与发展，这是因为人力资源VP/CHO需要对公司员工的职业生涯规划和发展进行有效的管理，从而提高员工的工作积极性和工作效率。而最低分项是薪酬福利管理，虽然薪酬福利是人力资源管理中的重要方面，但这一方面不需要过多的专业技能，而是更需要了解行业标准和公司实际情况。

通用素质要求

最高分项是团队合作，合格的从业者能够有效地与团队成员协作，共同完成项目任务。而最低分项是领导能力，合格的从业者在团队中可能不一定是领导者，但仍然需要具备领导能力，能够在自己的职责范围内带领团队完成任务。

性格要求

人力资源vp/cho需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为这个职业需要候选人具备严谨的思维和高度的准确性，以便在招聘、培训和管理方面做出正确的决策。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性。同时，影响型（I）和支配型（D）的倾向也很重要，因为这些特质可以帮助候选人更好地与员工和管理层进行沟通和管理。稳定型（S）的倾向则不是必须的，但有助于候选人更好地应对各种挑战和压力。