最高分项是市场调研，因为市场调研能够帮助市场管理员了解客户需求和市场趋势，为制定正确的销售策略提供基础。最低分项是销售策略规划，因为市场管理员可以依赖公司的销售策略规划部门或销售团队来制定销售策略。
人才招聘画像
市场管理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务。而最低分项是领导能力，合格的从业者并不需要拥有领导能力，而是要能够在团队中协作完成任务。
性格要求
市场管理员需要具备高度的规律性（规律型，C），因为他们需要精准地进行数据分析和市场调研，同时也需要遵守公司的规章制度。规律型个性的人注重细节、精准度和准确性，有很强的分析能力和逻辑思维，因此很适合这个职业。同时，稳定型（S）的倾向也很重要，因为市场管理员需要与团队和客户保持良好的沟通，需要有耐心和细心的态度。
知识要求
最高分项是市场营销知识，这是因为市场管理员需要了解市场趋势、竞争对手、消费者需求等信息，从而制定相应的营销策略，提升产品的销售和品牌的知名度。而最低分项是消费者行为学知识，可能是因为虽然了解消费者行为可以帮助市场管理员更好地制定营销策略，但并非必要的知识点，也可以通过其他渠道获取相关信息。
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