最高分项是矿山生产技术,这是因为矿山生产技术是稀土采矿的核心能力,直接影响矿山的采掘效率和稳定性。而最低分项是环境保护与治理,虽然环境保护也是非常重要的工作,但在稀土采矿工程师的专业能力中,环境保护的技能相对其他技能更为次要。
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稀土采矿工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力,因为在采矿工程师的工作中,需要与不同的团队成员、客户和其他相关人员合作完成项目,因此团队合作能力是非常重要的。最低分项是适应性,因为稀土采矿工程师的工作环境和项目可能会随时改变,需要具备良好的适应能力。
性格要求
稀土采矿工程师需要具备高度的规律性(规律型,C)倾向,因为这个职业需要候选人具备严谨细致的特点,高度重视准确性和细节。此外,工程师还需要具备稳定性(稳定型,S),以保证工作质量和稳定性。支配型(D)和影响型(I)相对较低,因为这个职业更强调技术能力和实践经验,而不是领导和人际交往能力。
知识要求
最高分项是采矿工艺学,这是因为采矿工艺学是稀土采矿工程师必须掌握的核心知识之一,对于矿石的开采和加工具有至关重要的作用。而最低分项是矿物加工工艺学,可能是因为矿物加工工艺学是稀土采矿工程师的辅助知识,且其内容相对较为专业,对于一些候选人而言较为陌生。
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