最高分项是需求分析，因为保卫管理员需要深入了解客户需求并将其转化为实际安全措施，从而保证客户满意度和产品质量。最低分项是安全防范，因为保卫管理员可以专注于保护和维护系统，不需要深入了解安全防范技能。
人才招聘画像
保卫管理员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是决策能力，合格的保卫管理员需要在紧急情况下快速做出正确的决策，保护公司和员工的安全。其次是团队协作能力，保卫管理员需要与其他员工合作，共同制定安全计划和应对方案。最低分项是敏锐观察力，这是因为保卫管理员的工作主要是围绕着保卫工作展开，较少涉及到观察市场趋势和用户需求等内容。
性格要求
保卫管理员这一职业对候选人的性格要求主要集中在规律型（C）和稳定型（S）两个维度上。规律型要求候选人有严谨细致的思维和处理能力，能够深入研究相关规定和规范，从而提高工作的准确性和质量；稳定型则要求候选人具备耐心、细致和可靠的性格特点，能够在复杂、紧张的环境下保持冷静和清晰的头脑，从而有效地保障安全工作。
知识要求
最高分项是计算机基础知识，因为保卫管理员需要具备扎实的计算机基础知识，包括硬件、操作系统、网络协议等方面的知识，这是其工作的基础。最低分项是网络知识，可能是因为候选人在其他方面的知识上表现更为突出，或者对于保卫管理员这一职业来说，网络知识并不是必须掌握的知识点。
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