最高分项是急救技能，这是急诊护士最基本的能力，也是最为重要的能力，决定了护士是否能够在急诊情况下快速、准确地救治病人。而最低分项是心理疏导，虽然心理疏导也是急诊护士需要具备的能力，但相对于其他能力来说，对于急救生命体征的稳定来说，心理疏导并不是最为关键的能力。
人才招聘画像
急诊护士企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是心理素质，合格的从业者需要具备稳定的心态和情绪，能够应对紧急的情况和高压的工作环境。最低分项是时间管理，合格的从业者需要能够有效地管理时间，合理安排工作计划，确保在有限的时间内完成任务。
性格要求
急诊护士对影响型（I）的要求较高，因为这一职业需要候选人具备良好的沟通能力、应变能力和团队合作精神，能够在高压环境下有效地传递信息和协调各方面工作。影响型个性通常性格外向、开朗、充满活力，擅长与人交往和协调各方面资源。
知识要求
最高分项是急救知识，因为急诊护士必须能够快速、准确地评估和处理患者的急症情况，这需要深入的急救知识。最低分项是护理伦理学知识，可能是因为这些知识虽然重要，但并不是急诊护士工作中的核心。同时，这些知识可能在护理学或护理伦理学课程中已经得到了较好的覆盖，因此不需要急诊护士专门掌握。
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